Après un mois turbulent d’accusations d’abus portées contre des dirigeants et des cadres d’Ubisoft de haut niveau, le PDG Yves Guillemot a déclaré qu’il prévoyait de rester à son poste de direction, mais qu’à l’avenir, les primes salariales pour lui-même et les chefs d’équipe seront liées à leur capacité à créer un «environnement positif et inclusif» dans l’entreprise.
Les employés actuels et anciens d’Ubisoft ont partagé au cours du mois dernier des récits de harcèlement au travail chez Ubisoft, qui emploie désormais environ 18 000 personnes dans le monde. Les développeurs qui ont travaillé chez Ubisoft ont déclaré qu’ils devaient lutter contre l’inclusion de scènes de torture jouables et qu’ils avaient été conçus pour minimiser le rôle des femmes dans des jeux comme Assassin’s Creed Odyssey, et certains ont déclaré avoir été victimes de harcèlement sexuel sévère et même d’agression de la part de dirigeants tout en travaillant chez Ubisoft. Plusieurs cadres ont démissionné à la suite des allégations.
Répondant aux questions des investisseurs lors d’un appel aux résultats trimestriels aujourd’hui, Guillemot a annoncé plusieurs nouvelles mesures prises par Ubisoft pour résoudre les problèmes de l’entreprise. Parmi ceux-ci, a déclaré Guillemot, il y a une refonte des régimes de rémunération de la direction. À l’avenir, une partie des primes annuelles des chefs d’équipe sera liée à une nouvelle mesure de performance qui mesure leur «capacité à créer un environnement positif et inclusif».
Celui-ci inclura la propre rémunération annuelle de Guillemot – un critère de diversité et de performance sera ajouté au salaire de Guillemot et sera utilisé dans le calcul de sa prime annuelle. Cette décision a été approuvée par les actionnaires d’Ubisoft lors d’une réunion annuelle du 2 juillet.
Un investisseur a demandé à Guillemot quelle responsabilité il croyait avoir en tant que PDG pour les abus présumés d’Ubisoft, et Guillemot a déclaré qu’il n’avait pas l’intention de démissionner.
«Chaque fois que nous avons été mis au courant d’une faute, nous avons pris des décisions difficiles et nous nous sommes assurés que ces décisions avaient un impact clair et positif», a-t-il déclaré. «Il est maintenant devenu clair que certaines personnes ont trahi la confiance que je leur accordais et n’étaient pas à la hauteur des valeurs communes d’Ubisoft.»
Guillemot a poursuivi: «Je n’ai jamais fait de compromis sur mes valeurs fondamentales et mon éthique, et je ne le ferai jamais. Je continuerai de diriger et de transformer Ubisoft pour faire face aux défis d’aujourd’hui et de demain. »
