Nous sommes encore loin de savoir à quoi ressemblera l’avenir du travail

J’ai atteint le point de saturation entre le travail à domicile (WFH) et le débat au bureau. Ici, sur le bureau des affaires, nous recevons des centaines de courriels à ce sujet chaque semaine, dont plusieurs comprenant des enquêtes sur ce que veulent les travailleurs. Les données sont partout, les études se contredisent, les gens sont à la fois impatients de rentrer au bureau et heureux de ne plus jamais y remettre les pieds, apparemment. J’ai accepté qu’il n’y ait pas de réponse simple à la question, le travail à domicile va-t-il devenir une partie permanente de notre culture? Lire la suite Le coronavirus a changé le monde du travail pour toujours – les candidats demanderont des contrats flexiblesLe bulletin d’information a coupé le bruit Une chose dont je peux être sûr est que de nombreux participants à la conversation l’ont de mauvaise foi. Les gens choisissent et choisissent les preuves et les généralisations radicales qui conviennent à leur argumentation, tout en démontrant un manque d’imagination sur ce que pourrait être l’avenir du travail. le bureau parce qu’ils sont à l’étroit dans de petits espaces de travail dans des appartements partagés. Bien qu’il y ait beaucoup de vérité à cela, il est malhonnête d’épingler ce problème sur le travail à distance alors que le vrai problème est l’abordabilité du logement. Si les employeurs sont vraiment inquiets à ce sujet, ils devraient peut-être payer davantage leurs employés subalternes. De l’autre côté de l’argument, nous avons les avantages de coûts supposés pour les entreprises qui abandonnent leurs bureaux. Comme Brandon Hollihan de Castleforge Partners l’a écrit dans The Independent la semaine dernière, les locaux représentent désormais une part relativement faible de la base de coûts de la plupart des entreprises. Ce prix pourrait baisser encore plus si certaines entreprises décident de ne pas avoir besoin d’un bureau en centre-ville, réduisant ainsi la concurrence pour les hotspots. En savoir plus Dernier coronavirus: 80% des travailleurs à domicile veulent continuer après la pandémie malgré la pression du gouvernement pour ramener le personnel au bureau Même s’ils peuvent économiser de l’argent en réduisant ou en réduisant les effectifs du bureau, je ne pense pas qu’ils vont s’enfuir Beaucoup d’entre nous ont supporté des bureaux faits de boîtes au cours des derniers mois parce que c’était dans l’hypothèse que ce serait temporaire, mais si cela devient un arrangement permanent, je peux le voir devenir plus courant pour les entreprises d’offrir une allocation ou un autre moyen de subvenir aux besoins de leurs travailleurs à distance. Je ne parle pas seulement de les garder équipés du meilleur équipement informatique pour le travail, mais de toutes ces petites choses qui font un espace de travail: une chaise, un bureau, une lampe.Le travail à domicile est devenu la norme depuis le verrouillage du coronavirus (Photo : PA) Ce ne sont que deux exemples où un argument qui semble simple en surface soulève en fait toute une série de nouvelles questions.En bref, nous discutons encore généralement de ce sujet sur la base du monde tel que nous le connaissions avant Covid. 19. La réalité est que le nouvel équilibre entre le travail à distance et le travail au bureau dépendra de ce qui arrivera à l’économie, à la société et à la technologie au cours des prochaines années.En attendant, il est probablement préférable que les employeurs écoutent ce que les individus disent préférer. que de se fier aux généralisations.