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Le départ de Disney du personnel “dont les emplois ne sont pas nécessaires” commence – / Film


congé de Disney

Mise à jour: Selon The Hollywood Reporter, des congés ont frappé les Walt Disney Studios. Disney avait précédemment déclaré qu’il paierait ses employés jusqu’au 18 avril, il semble donc que ces avis de congé (qui affectent un nombre restreint de personnes) entreront en vigueur le 19 avril 2020. Notre article original du 3 avril se poursuit ci-dessous.

Alors que la pandémie de coronavirus (COVID-19) stoppe complètement l’industrie du divertissement, la Walt Disney Company va commencer à mettre en congé des employés «dont les emplois ne sont pas nécessaires pour le moment» ce mois-ci. Les employés concernés continueront de recevoir “tous les avantages de soins de santé, plus le coût des employés et les primes de l’entreprise seront payés par Disney”, a indiqué la société.

Selon The Hollywood Reporter, la Walt Disney Company commencera à mettre en disponibilité les employés «dont les emplois ne sont pas nécessaires pour le moment» à partir du 19 avril. Les employés en congé recevront toujours des prestations de soins de santé et des primes d’entreprise de Disney, alors que l’entreprise a du mal à faire face avec l’impact des fermetures de parcs et magasins et des sorties de films retardées au milieu de la pandémie de coronavirus.

Alors que de nombreuses divisions devraient être touchées, le président de la section locale 50 de Workers United, Christopher Duarte, s’attend à ce que le congé ait un impact particulier sur les employés horaires non syndiqués. Duarte représente des membres de la distribution de nourriture et de boissons à Disneyland et estime qu’environ 10 000 travailleurs relèvent du label non syndiqué du parc d’Anaheim. Mais Duarte a déclaré à THR que les dirigeants de Disneyland sont en pourparlers avec le syndicat sur la façon de procéder au congé, car les travailleurs syndiqués sont protégés contre les congés.

«Nous nous attendons à ce que quelque chose arrive pour les syndicats», a déclaré Duarte dans une lettre sur les membres des syndicats.

Disney a été durement touchée par la pandémie de coronavirus. Ses parcs à thème ont été fermés dans le monde entier, sa ligne de croisière a été suspendue et la plupart de ses sorties majeures cette année ont été indéfiniment retardées. La suspension des événements sportifs en direct a essentiellement fermé l’ESPN appartenant à Disney. Les actions de Disney ont chuté de plus de 30% depuis le début de l’année, selon CNN.

Mais en ce qui concerne les conglomérats multimédias d’un milliard de dollars, Disney s’en sort mieux pendant la crise des coronavirus que les autres, en particulier dans la promesse de l’entreprise de continuer à offrir des soins de santé complets et des avantages premium aux employés en congé. La Maison de la souris fait également don de fournitures médicales aux hôpitaux, tandis que les anciens et actuels PDG Bob Iger et Bob Chapek renoncent à tout ou partie de leur salaire en signe de solidarité.

Lisez la déclaration complète de Disney ci-dessous.

La pandémie de COVID-19 a un impact dévastateur sur notre monde avec des souffrances et des pertes incalculables, et nous a tous obligés à faire des sacrifices. Au cours des dernières semaines, des décrets obligatoires de représentants du gouvernement ont fermé la majorité de nos entreprises. Les employés de Disney ont reçu l’intégralité de leur salaire et de leurs avantages sociaux pendant cette période, et nous nous sommes engagés à les payer jusqu’au 18 avril, pour un total de cinq semaines supplémentaires de rémunération.

Cependant, sans indication claire du moment où nous pouvons redémarrer nos activités, nous sommes obligés de prendre la décision difficile de passer à l’étape suivante et de mettre en disponibilité des employés dont les emplois ne sont pas nécessaires pour le moment. Le processus de congé débutera le 19 avril et tous les travailleurs concernés resteront des employés de Disney pendant la durée de la période de congé. Ils recevront tous les avantages de soins de santé, plus le coût des primes des employés et de l’entreprise seront payés par Disney, et ceux qui sont inscrits à Disney Aspire auront un accès continu au programme d’éducation.

De plus, les employés ayant des congés payés disponibles peuvent choisir d’en utiliser une partie ou la totalité au début de la période de congé et, une fois mis en congé, ils sont admissibles à recevoir 600 $ de plus par semaine en compensation fédérale par le biais du projet de loi de relance économique de 2 billions de dollars, ainsi que l’assurance-chômage de l’État.

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