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Dezeen parle à A Vibe Called Tech du racisme dans la technologie


Dénoncer et lutter contre le racisme dans la technologie est l’objectif de l’initiative britannique A Vibe Called Tech. Dezeen s’est entretenu avec la fondatrice Charlene Prempeh de la responsabilité des entreprises dans la protection de la communauté noire en ligne et hors ligne Lancé en 2018, A Vibe Called Tech explore l’impact de la technologie sur les Noirs au Royaume-Uni. Le travail de Prempeh couvre les différentes formes que prend la technologie, des plateformes de médias sociaux à l’intelligence artificielle (IA) et aux dispositifs biométriques.Les personnes noires ne sont pas prises en compte lors du développement des technologies L’initiative vise à décrire les innombrables façons dont la technologie renforce les inégalités raciales, comme «Les façons dont la technologie est utilisée comme outil d’oppression sont nombreuses», a déclaré Prempeh à Dezeen. “On en parle souvent comme si c’était nouveau, mais la technologie est venue pour les Noirs depuis le début.” “Même quand on regarde en arrière au début de la photographie, sous certaines lumières ou avec le flash allumé, on ne peut pas obtenir un noir », a-t-elle ajouté.« Il y a toujours eu ce sentiment que les Noirs ne sont pas pris en compte lorsque la technologie est développée, et cela vient de persister. »Top image: Charlene Prempeh est la fondatrice de A Vibe Called Tech. Ci-dessus: Le dernier travail de Prempeh l’a vue collaborer avec Gucci sur une série de photos.Les exemples modernes de cela incluent l’IA et la reconnaissance faciale, qui ont encore du mal à reconnaître les visages des Noirs et les identifient souvent de manière erronée. que les systèmes commerciaux de reconnaissance du sexe classifient mal les femmes à la peau plus foncée à des taux allant jusqu’à 34%, tandis que les taux d’erreur chez les hommes à la peau plus claire sont d’environ 0,8%. “Les hommes noirs sont invisibles, mais les femmes noires pourraient tout aussi bien être mortes.” la racine de la plupart de ces problèmes est le biais algorithmique, explique Prempeh. Non seulement les ensembles de données sont en grande partie composés de sujets blancs, les femmes noires étant encore moins représentées que les hommes noirs, mais ils sont également façonnés par les préjugés des personnes qui collectent les données. “Les hommes noirs sont invisibles, mais les femmes noires pourraient tout aussi bien être mortes », a déclaré le fondateur en commentant le manque de diversité dans les ensembles de données.« Si vous faites une demande pour cette carte de crédit et que vous ne l’obtenez pas, vous n’aurez peut-être aucune idée que cette décision était basée sur l’endroit où vous vivez, et vous vivez dans un espace à majorité noire », a-t-elle poursuivi.« Il y a toutes ces informations qui sont introduites par une personne dans une machine, et malheureusement il y a des préjugés raciaux dans chacune de ces couches. Mais parce qu’une machine la recrache, il y a ce sentiment que la décision finale n’a pas été prise par une personne et qu’elle ne peut donc pas être raciste. Mais, bien sûr, cette machine ne fonctionne pas en solo. ” “Parlons de la diversité” L’un des éléments les plus dangereux de ce type de technologie, qui est souvent utilisé en coulisse sur les plateformes de médias sociaux comme , est que ses utilisateurs ne sont pas conscients du fait qu’ils sont sous «Il y a cette citation sur les armes à feu; les armes à feu ne tuent pas les gens, les gens le font. Et la technologie est exactement cela. Même une mitrailleuse ne peut tuer qu’un certain nombre de personnes, mais le problème avec la technologie est son omniprésence. est. “” Il y a un manque général d’éducation sur ce que fait la technologie, et je veux dire que dans le sens le plus large. Les gens ne comprennent pas vraiment ce que les plates-formes technologiques font avec nos données, ou comment les algorithmes fonctionnent sur les médias sociaux, “Mais c’est le 101 du contrôle, n’est-ce pas? Pour garder les gens sans instruction et inconscients, mais aussi en pensant qu’il n’y a rien à faire à ce sujet.” “Il existe des moyens de concevoir des produits pour les rendre moins racistes” Cette méconnaissance ne vient pas seulement des consommateurs, dit Prempeh, mais du travail de haut niveau gèrent également les plates-formes, qui se spécialisent souvent dans les affaires plutôt que dans la technologie. “Lorsque ces personnes sont confrontées à des questions sur le racisme ou les préjugés, leur objectif est simplement d’essayer de rendre l’entreprise plus` `diversifiée ”, alors qu’en réalité il existe des moyens de concevoir les produits pour les améliorer », a-t-elle expliqué. Cela peut être au tout début du processus de conception, lors de l’établissement de l’identité de l’utilisateur ou au stade du test. A Vibe Called Tech propose des services de conseil pour aider les entreprises à faire en sorte que les personnes de toutes les couleurs soient prises en compte. «D’une part, les gens conçoivent des choses, et donc il y a du racisme en eux. De l’autre, il existe des moyens de concevoir des produits pour les fabriquer. Il s’agit donc d’aborder ces deux choses, et elles ne s’excluent pas mutuellement. »Le projet de photographie We Are All They avec Gucci explore la fluidité des genres au Ghana Prempeh souligne également la nécessité pour les entreprises en ligne de s’assurer qu’elles créent une espace sûr pour les personnes de couleur (POC). Elle donne l’exemple d’un hôte Airbnb rejetant la réservation d’une femme noire. “Ces micro-agressions plus petites et plus douces sont tout aussi problématiques. Immédiatement vous regardez cela et vous pensez que le problème est la personne raciste qui ne permettrait pas à quelqu’un de réserver. Mais, en fait, quel est le rôle d’Airbnb dans tout cela? ” dit Prempeh. «Comment peut [these companies] concevoir une plateforme qui ne permet pas aux gens de se comporter de cette façon? Comment peuvent-ils surveiller et interagir avec les communications entre les différents utilisateurs sur cette plate-forme pour s’assurer que ces interactions sont civiles? “” Ils doivent se rendre compte qu’ils ont la responsabilité et le travail de protéger les personnes de couleur sur ces plates-formes, car vous pouvez ‘ T supposer que tout le monde va se comporter eux-mêmes “, a-t-elle ajouté. Les entreprises ont la responsabilité de protéger les POC en ligne. , qui permettra aux utilisateurs de voir les préjugés qui existent dans les nouvelles technologies dans des secteurs tels que l’emploi, l’urbanisme et la santé.Bien que Prempeh espère que cela permettra aux individus de voir comment certaines technologies qu’ils utilisent les affectent, elle espère également que cela incitera les entreprises et les plates-formes en ligne pour reconnaître les problèmes dans leurs propres industries et apporter les changements nécessaires pour y répondre.La collaboration de Prempeh avec Gucci est Elle espère également que la nouvelle initiative jouera un rôle dans la «narration des noirs» – en s’assurant que les points de vue des Noirs font partie des récits mondiaux. C’est ce qui a motivé le dernier projet de A Vibe Called Tech Le projet de photographie intitulé We Are All They, qui les a vus travailler avec Gucci et Manju Journal pour redéfinir le sac Jackie 1961 sans genre de Gucci. dans la plupart des dialectes du pays, il n’y a pas de mot pour «il» ou «elle», ce qui signifie que tout le monde est appelé «ils». «Les histoires noires ne disparaissent pas» «Pour moi, un moyen clé d’investir dans le noir les gens est de leur permettre de raconter leurs propres histoires, et la meilleure façon de le faire est d’investir dans des médias appartenant à des Noirs. Alors j’ai approché Gucci avec ça », a déclaré Prempeh.« Et ce n’est que le début. Nous allons maintenant travailler avec Gucci sur une base continue. Et je pense que c’est le but, n’est-ce pas? Ce n’est pas une chose unique. Vous n’arrêtez pas d’être noir. Les histoires noires ne disparaissent pas. Et que quelqu’un comme Gucci le reconnaisse et veuille s’appuyer sur ces histoires … Je suis vraiment fier de travailler avec eux. “” J’aspire au jour où supprimer mon identité ne fait plus partie du travail “, a fondé Prempeh A Vibe Called Tech en 2018, et a déjà collaboré avec la Tate, le Barbian et la Royal Academy pour organiser des conférences et des ateliers sur le racisme dans la technologie.Récemment, un certain nombre d’organisations se sont formées pour lutter contre le racisme dans différents secteurs, y compris Sound Advice, qui se concentre sur l’amélioration de la diversité raciale dans l’industrie de l’architecture et sur United in Design, qui vise à rendre l’industrie de l’intérieur plus inclusive.